Председатель комитета Госдумы по молодежной политике Артем Метелев («Единая Россия») предложил ряд мер в совершенствовании процесса трудоустройства несовершеннолетних лиц, в частности, освобождение работодателей от страхового взноса на обязательное пенсионное страхование или его снижение до 50%. Об этом парламентарий сообщил Агентству городских новостей «Москва».
«Мы предлагаем стимулировать работодателей на трудоустройство несовершеннолетних лиц посредством освобождения от страхового взноса на обязательное пенсионное страхование либо его снижения до 50%. Кроме того, сейчас процесс трудоустройства подростка сильно бюрократизирован, перегружен различными документами и согласованиями», - отметил Артем Метелев.
По словам депутата, данные механизмы нужно оцифровать. «Инфраструктура портала «Госуслуги» позволяет это сделать», - добавил он.
Кроме того, как пояснил Метелев, предлагается разработать программу временного трудоустройства молодежи на востребованные в социальной сфере специальности. «У молодежи появится возможность заработать, получить трудовой опыт, при этом занимаясь по-настоящему полезным, значимым делом. Это позволит определиться с профессией, а также сформирует потенциальный кадровый резерв для госучреждений и НКО», - сказал он.
Парламентарий также предложил определить перечень профессий, разрешенных для трудоустройства подростков, и внести изменения в нормы предельно допустимых нагрузок. «Предложений много, они касаются не только трудоустройства, но и других актуальных проблем молодежи. Идеями мы уже поделились с исполнительными органами, письма направлены в Минобрнауки, Минэкономразвития, Минтруд, Минздрав, Минтранс и другие профильные ведомства. Ждем реакции от коллег», - рассказал он.
Данные предложения, по словам депутата, были высказаны в числе антикризисных мер для трудоустройства молодежи. «Недружественные страны всеми способами убеждают нашу молодежь, что где-то трава зеленее, но наша задача - создать реальность, которая будет говорить об обратном. Мы понимаем, что молодым людям сегодня нужно себя чувствовать востребованными и реализованными, если они этого чувства не имеют - они просто уезжают: либо в другой регион, либо в другую страну», - резюмировал Метелев.