В 2021 году многие компании продолжат работать в удаленном формате, это позволяет им нанимать сотрудников из других городов и стран, а также снижать расходы, в том числе на содержание офиса. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщили в пресс-службе столичного департамента труда и социальной защиты населения.

«В 2020 году компании быстро адаптировались к удаленному формату. В 2021 году этот тренд сохранится, работодатели будут требовать от сотрудников цифровые навыки и умение работать в гибридном формате - домашние рабочие места и коворкинги, онлайн-встречи в Zoom или Skype, общение в мессенджерах. Компаниям такой подход поможет снизить затраты на содержание офисов и инфраструктуру, а также откроет новые горизонты для привлечения сотрудников и экспертов, недоступных для локального найма», - говорится в сообщении.

В связи с этим еще одним трендом 2021 года станет ожидание цифровых компетенций у сотрудников.

«Если у кандидатов не будет специальных навыков, то они оказываются на длинной скамейке неквалифицированной рабочей силы. Пандемия ускорила тренд на «непрерывное обучение» - от «профессии» к life-long learning (обучение на протяжении всей жизни). Если человек хочет оставаться «в рынке», он никогда не должен «почивать на образовательных лаврах», замыкаться на одной узкой конкретной технологии», - заключили в ведомстве.