Мэр столицы Сергей Собянин открыл первый флагманский центр занятости населения Москвы «Моя работа» на ул. Щепкина и рассказал о новом формате работы городской службы занятости, передает корреспондент Агентства городских новостей «Москва». Кроме того, мэр провел круглый стол, посвященный вопросам трудоустройства горожан.
«В Москве огромный рынок труда. Миллионы человек из Москвы, из Подмосковья, из других регионов находят здесь работу более квалифицированную, более оплачиваемую по сравнению со многими другими регионами. Тем не менее и в Москве есть безработные, есть люди, которые не могут найти себе работу по разным причинам. Зарегистрированная безработица - несколько десятков тысяч человек. В процентном соотношении это немного. Но вы можете себе это представить - десятки тысяч человек, которые не могут найти работу. И государство должно оплатить пособие по безработице и помочь им найти для себя достойную интересную работу, которая соответствует их претензиям, их требованиям, их желаниям. Сделать это порой очень непросто», - сказал С.Собянин.
Он пояснил, что ранее с поиском работы горожанам помогала служба занятости, однако качество ее работы не всегда устраивало москвичей. «Мы получали много жалоб на работу этой службы и решили всерьез заняться улучшением качества работ. Необходимо предоставить им хорошие, качественные помещения. В основном из полуподвальных помещений и жилых домов мы переселим эти службы в привычные для москвичей здания многофункциональных центров, офисы «Мои документы», - сказал мэр.
Он добавил, что москвичам хорошо знакомо качество услуг в офисах «Мои документы». Такой же уровень, по его словам, будет и у служб занятости. «Примерно в 60 точках будут расположены новые дислокации службы», - добавил С.Собянин.
Он отметил, что важно избавить службу занятости города от бюрократии: от сбора лишних бумаг, формального подхода к людям.
«Будут созданы стандартные территориальные службы занятости. Есть специальные флагманские, как тот, в котором мы находимся, где более расширенный перечень услуг, связанный не только с поиском работы, но и с тестированием, психологической подготовкой, тренингами», - сказал С.Собянин.
Мэр заявил, что в течение года - полутора лет городская служба занятости населения будет работать совершенно иначе. «Эффективность ее будет совсем другой. Это очень важно. Особенно это важно для граждан, которые имеют свои особенности при трудоустройстве. Это люди старшего поколения, инвалиды, многодетные и другие категории, которые требуют пристального внимания. Обязательно будем уделять им внимание, обязательно будем заниматься ими персонально, предлагая свои программы подготовки таким образом, чтобы они тоже нашли себе достойную работу», - сказал С.Собянин.
В ходе круглого стола с профильными специалистами и экспертами мэр отметил, что видит необходимость в налаживании связи городских служб занятости с интернет-порталами по поиску работы. «Очень важно, конечно, выстроить постоянную онлайн-связь между различными порталами по трудоустройству, которых на самом деле множество. Есть очень мощные, очень интересные, очень красивые порталы. Нужно обеспечить связь. Мы не собираемся рушить рынок и выступать конкурентами. Наоборот, это такое взаимовыгодное частно-государственное партнерство», - заявил он.
С.Собянин подчеркнул, что город готов работать со всеми работодателями и агентствами по поиску кадров.
Как сообщается в материалах пресс-службы мэрии, в 2019 г. власти Москвы запустили модернизацию городской системы занятости населения, которая предполагает переход к индивидуальному формату работы с каждым соискателем. Для реализации данных задач в городе будет создана новая инфраструктурная модель службы занятости. Это 56 территориальных служб занятости, четыре флагманских центра «Моя работа» и один флагманский центр «Моя карьера». Территориальные службы центра занятости переедут из своих старых помещений в современные, часть будет размещаться в офисах «Мои документы». 43 территориальных отдела уже поменяли свое расположение.
Модернизация служб занятости предполагает упрощение административных процедур: сократится количество документов, которые необходимо заполнять соискателям, с 24 до 11 и количество подписей с 47 до 11. Время оформления, соответственно, тоже сократится - с 50 минут до 30. У специалистов появится больше времени на диалог с обратившимся горожанином.
Как сообщается в материалах, благодаря новому формату, который уже применяется в переехавших в современные офисы центрах занятости, москвичи стали чаще обращаться к службам за карьерными советами: число консультаций в офисах «Мои документы» выросло в 10 раз по сравнению со посещаемостью старых офисов.
Расширенный комплекс услуг москвичи смогут получить в четырех флагманских центрах «Моя работа». В таких центрах будут предлагать карьерные консультации, услуги профориентации, психологическую помощь, тренинги по поиску работы, коммуникациям и прохождению интервью, услуги по определению стратегии обучения новой профессии. Здесь будут проводить массовый и индивидуальный отбор персонала по заказу конкретных работодателей, будут организовывать стажировки и практики. Первым таким центром стал центр на ул. Щепкина, 38, стр. 1. Остальные три будут открываться в течение 2019 г.
Для помощи в трудоустройстве людям старшего возраста, молодежи от 14 лет, многодетным москвичам, женщинам в отпуске по беременности и родам, людям с ограниченными возможностями здоровья в городе заработает флагманский центр «Моя карьера».
В материалах также сообщается, что в 2018 г. службой занятости трудоустроены 51 тыс. 89 человек. Большая часть из них - это москвичи в возрасте от 18 до 24 лет и от 30 до 44 лет.
По данным Международной организации труда, Москва занимает первое место среди российских регионов с самым низким уровнем безработицы - 1,2%. В настоящее время в банке данных столичного центра занятости находится около 110 тыс. вакансий.