Карьерный дауншифтинг становится трендом в РФ: сотрудники, занимавшие руководящие позиции, все чаще переходят на должности ниже из-за усталости или трудностей с трудоустройством. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила директор по персоналу коммуникационной группы «Прогресс» Екатерина Зеленкова.
«Осознанный карьерный дауншифтинг действительно тренд на рынке труда. Первая причина – экономическая ситуация. Во многих компаниях пересмотрели стратегию развития и сократили позиции высокооплачиваемых сотрудников: топов и синьоров. Сейчас бизнесу выгоднее набирать джунов или хороших миддлов на оклад гораздо ниже, чтобы со временем обучить их и вырастить внутри организации. Из-за урезания бюджетов на рынок вышло много специалистов с высокой квалификацией, а сроки поиска работы сильно выросли. Естественно, людям нужно на что-то жить, и они вынуждены соглашаться на менее квалифицированную работу или уходить вообще не по профилю», – сказала Зеленкова.
По ее словам, еще одна причина перехода на позиции ниже – выгорание и стресс. «Причина – это колоссальный перегруз. Все нервные, находятся в стрессе и выгорают. Кандидат может просто устать от своей привычной работы и захотеть сменить сферу или взять на себя меньше обязанностей, согласившись на меньшую зарплату. Бывает так, что человек с руководящей должности осознанно хочет уйти в исполнение, стать подчиненным», – пояснила Зеленкова.
Она также отметила, что рекрутеры и HR-специалисты нередко скептически относятся к таким кандидатам: компании опасаются нанимать сотрудников, чья квалификация значительно превышает требования должности.
«Работодатель думает, что кандидат слишком для них хорош, что он все равно смотрит на сторону и уйдет, как только найдет должность и оклад повыше. Кроме того, HR-специалисты оценивают характер. Человеку с сильными лидерскими и управленческими качествами бывает тяжело подчиняться, и есть риск, что в коллективе начнется борьба. Такому специалисту на собеседовании очень сложно объяснить, что он готов идти на понижение и никуда не собирается уходить», – добавила Зеленкова.
По словам эксперта, дополнительным препятствием при поиске работы становится автоматизация найма: искусственный интеллект может автоматически отклонять резюме, из-за чего компании упускают потенциально сильных кандидатов.