Уволить курьера только за несдачу теста на знание правил дорожного движения нельзя, поскольку такого основания в Трудовом кодексе РФ нет. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщил доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Гусова Университета имени Кутафина (МГЮА) Михаил Афанасьев, комментируя информацию о том, что курьеры, не прошедшие тест, перейдут в статус «Неактивный».
«Уволить только за несдачу теста нельзя: такого основания в ТК РФ нет. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно лишь при вине, повторном нарушении и ранее наложенном взыскании. То есть одного факта несдачи теста недостаточно – нужна совокупность условий: вина работника, повторность нарушения и наличие ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Перевод на другую работу – только с письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Также важно учитывать, что время без смен из-за несданного теста по общему правилу не оплачивается: зарплата платится за отработанное время, пересдача предусмотрена. Если тест не удалось сдать не по вине работника, например из-за сбоя системы, возможна оплата простоя (ст. 157 ТК РФ)», – сказал Афанасьев.
Он уточнил, что тест на знание требований к курьерам и правил безопасного вождения обязателен с 15 октября.
«Результат действует год, для сдачи нужно ответить правильно не менее чем на 80% вопросов. Не прошедший тест курьер получает статус «Неактивный» и не может открыть смену. Основание – регламент, утвержденный протоколом АТК Москвы от 24 марта 2026 года №4-13-808/26, и приказ Дептранса от 14 мая 2026 года №61-02-338/26», – добавил он.
По его словам, для самозанятых и индивидуальных предпринимателей ситуация иная. Приказ относит к курьерам и их, привлекает курьеров сервис в любой допустимой законом форме.
«Трудовых гарантий у них нет: оплаты простоя и защиты от «лишения смен» нет, а последствия определяет договор с сервисом. Курьер без активного статуса не получит заказы, поэтому доход прекращается до сдачи теста. Если отношения носят признаки трудовых (график, подчинение правилам сервиса, постоянный характер), суд может признать их трудовыми (ст. 15, 19.1 ТК РФ), и тогда применяются нормы выше», – заключил он.