Система среднего профессионального образования (СПО) может стать источником молодых кадров для государственной и муниципальной службы, однако ее потенциал пока используется не в полной мере. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщили в пресс-службе Президентской академии (РАНХиГС) со ссылкой на данные исследования Центра экономики непрерывного образования (ЦЭНО).
Согласно исследованию, около 42% выпускников колледжей по специальности «юриспруденция» трудоустраиваются в государственных учреждениях, среди выпускников экономических и управленческих специальностей этот показатель составляет около 28%.
«СПО – реальный, но недоиспользованный канал формирования кадров для госслужбы. Результаты социологического исследования подтвердили: выпускники профессиональных образовательных организаций с юридическим образованием в большей степени соответствуют для государственной службы», – отметила ведущий научный сотрудник ЦЭНО Президентской академии Елена Ломтева, слова которой приводятся в сообщении.
По данным исследования, доля молодых сотрудников до 30 лет в системе госслужбы составляет 14,3%, при этом более половины служащих относятся к возрастным группам от 40 лет и старше.
Исследователи зафиксировали рост заинтересованности будущих специалистов в более раннем выходе на рынок труда. Начиная со второго–третьего курса учебу с работой совмещают 64% студентов экономических и 57% юридических специальностей, тогда как в 2016 году этот показатель составлял менее 40%.
Как отмечается, основными мотивами выбора колледжа вместо вуза выпускники называют возможность раньше начать работать и получать зарплату, а также нежелание сдавать ЕГЭ. Для части выпускников юридических специальностей дополнительным мотивом становится последующее поступление в вуз.
«Важнейшие факторы трудоустройства в госсектор как для юристов, так и экономистов – уровень зарплат, стабильность и соцгарантии. Отмечается при этом и интересная работа. В успешности своей карьеры в перспективе 5-10 лет не сомневаются 59,2% экономистов и 57,7% юристов», – говорится в исследовании.
Социологический портрет будущего госслужащего из системы СПО, по данным исследования, таков: это образ человека, ориентированного на стабильность, обладающего профессиональной базовой подготовкой и умеренными карьерными амбициями, но испытывающего дефицит в цифровых и управленческих компетенциях.
Основными барьерами для привлечения выпускников СПО на госслужбу исследователи называют низкий уровень зарплаты, ограниченные карьерные возможности и недостаточную нематериальную мотивацию.
При этом, по данным Минтруда, среди юристов в госсекторе через пять лет работы 23% занимают должности ведущих специалистов или главных экспертов, тогда как среди экономистов аналогичного уровня достигают 12%.
Кроме того, от 30 до 39% выпускников в зависимости от региона после обучения переезжают в другие территории, что создает дополнительные риски для кадрового обеспечения регионов. Целевое обучение частично помогает решить эту проблему, однако, по оценке исследователей, требует дополнительной поддержки в виде зарплатных и карьерных стимулов.