Понятие переработки (сверхурочного труда) сформировалось в индустриальную эпоху и в настоящее время не всегда применимо ко многим современным профессиям, поскольку технологии размыли границу между рабочим и нерабочим временем. Об этом Агентству городских новостей «Москва» рассказала профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская.
«Вообще понятие переработок – это понятие из прошлого века, из индустриального общества и промышленного труда. Когда человек приходил в 8:00 или 9:00 на фабрику, вставал к станку, а после окончания смены выключал его и уходил домой. Если работодателю было нужно, чтобы он остался еще на час, это считалось дополнительной работой и оплачивалось», – рассказала Варшавская.
По ее словам, для многих современных профессий рабочий день уже невозможно измерить только временем, проведенным на рабочем месте. «Сейчас, в условиях современных информационных технологий, граница между рабочим и нерабочим временем размылась. У меня как у преподавателя вуза есть определенное количество лекций, семинаров, но еще огромное количество того, что я делаю дома, в библиотеке, в кафе, в парке, когда хорошая погода, и это тоже работа. Работа теперь уходит за нами следом, даже когда мы покидаем рабочее место. Поэтому очень сложно понять продолжительность рабочего времени – люди вынуждены работать и в субботу, и в воскресенье, и в шесть утра, и когда угодно», – отметила Варшавская.
При этом, по ее словам, в России (в отличие от некоторых европейских стран) права не отвечать на звонки и сообщения начальника за пределами установленного графика не предусмотрено.
«В то же время классическое понятие сверхурочного труда сохраняет значение прежде всего для работников с четко установленным рабочим временем, в частности в промышленности, строительстве и других производственных сферах», – добавила Варшавская.
Эксперт напомнила, что сверхурочная работа должна выполняться по инициативе работодателя и оформляться в установленном порядке. «И только в этом случае работник имеет право на дополнительную оплату. Первые два часа – в полуторном размере, а потом – в двойном», – заключила Варшавская.