Созданная столицей система наставничества помогает быстрее включать молодых специалистов в рабочие процессы, сохранять востребованные компетенции и повышать производительность труда. Об этом заявил директор лаборатории новых технологий АНО «Экспертный институт социальных исследований» Александр Асафов, комментируя проведение городского конкурса «Лучшие практики наставничества города Москвы» и его роль в развитии кадрового потенциала столицы.
«Сегодня наставничество в Москве становится значимым инструментом развития человеческого капитала и повышения производительности городской экономики. Важно, что столица формирует для этого системную инфраструктуру: успешные модели выявляются, получают экспертную оценку и могут распространяться в разных отраслях. На конкурс представляют практики адаптации сотрудников, передачи профессиональных знаний и развития наставничества. Эти наработки дают практический результат: программы наставничества позволяют снизить затраты на адаптацию новых сотрудников на 15–25% и на 30–50% сократить время, необходимое для их полноценного включения в рабочий процесс. Особенно это актуально для представителей малого и среднего предпринимательства: сегодня таких субъектов в Москве порядка 870 тыс. Это крупнейший работодатель Москвы, который обеспечивает занятость около 3 млн человек. Передача прикладных компетенций без потери времени становится для этого сегмента экономики ключевой задачей», – отметил Асафов.
Он также обратил внимание, что городская система развития наставничества уже вышла за рамки отдельных конкурсов и стала постоянной инфраструктурой обмена профессиональными практиками. Одним из ключевых элементов этой инфраструктуры выступает Клуб наставников Москвы, созданный в 2024 году и объединяющий более 300 организаций. В августе 2026 года департамент экономической политики и развития столицы официально закрепил за клубом статус постоянно действующего экспертного сообщества.
Сам конкурс «Лучшие практики наставничества города Москвы» проводится с 2023 года и направлен на выявление, экспертную оценку и дальнейшее распространение эффективных моделей подготовки и развития сотрудников. В 2026 году заявки принимаются до 15 декабря по пяти направлениям: наставничество для молодежи, на производстве, в бизнесе, социальной сфере, а также в государственных и городских организациях.
Для участия необходимо зарегистрироваться на официальном портале конкурса, заполнить анкету и приложить материалы о реализуемой практике. Экспертные группы оценят проекты с 11 по 22 января 2027 года, экспертный совет – с 27 января по 10 февраля. Церемония награждения победителей запланирована на 2 марта 2027 года.