Увольнение за пост в соцсетях можно успешно оспорить в суде, так как работодатель не вправе регулировать личную жизнь сотрудника, сообщила Агентству городских новостей «Москва» директор по персоналу коммуникационной группы «Прогресс» Екатерина Зеленкова.
«Увольнение за сетевой конфликт – это слишком радикальная мера, которая находится вне правового поля. С юридической точки зрения наказать рядового сотрудника за поведение в соцсетях в нерабочее время практически невозможно. Трудовой кодекс РФ не предусматривает за это дисциплинарных взысканий для обычных специалистов. Уволить «в связи с утратой доверия» можно лишь сотрудников, напрямую обслуживающих денежные или товарные ценности», – сказала Зеленкова.
По ее словам, единственный механизм, который работодатель может использовать в таком случае – это административное давление и принуждение к написанию заявления по собственному желанию или по соглашению сторон.
«Если же компания попыталась уволить сотрудника по какой-либо дисциплинарной статье за комментарий в соцсети, сотрудник имеет все шансы успешно оспорить это в суде и восстановиться в должности. Впрочем, на чью именно сторону встанет закон – бывает по-разному. Каждое трудовое дело строго индивидуально и во многом зависит от решения конкретного районного или городского судьи», – добавила Екатерина Зеленкова.
Она подчеркнула, что бизнес не несет на себе воспитательную функцию и не может регламентировать личную жизнь сотрудников, поэтому текущий тренд на «местечковые отмены» за комментарии в соцсетях к массовым увольнениям не приведет.
Ранее сообщалось, что девушка вычислила место работы своего хейтера в соцсетях и пожаловалась его работодателю, после чего мужчина лишился занимаемой должности.