Вступил в силу закон о регулировании сверхурочной работы, который вносит изменения в Трудовой кодекс РФ.
Так, решение об установлении работнику неполного рабочего времени будет приниматься работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.
С 120 до 240 часов в год увеличивается предельная продолжительность сверхурочной работы при условии, что это предусмотрено коллективным договором, отраслевым или межотраслевым соглашением.
Также закон исключает запрет привлекать работника к сверхурочной работе больше четырех часов в течение двух дней подряд и устанавливает продолжительность сверхурочной работы до четырех часов ежедневно. При этом отдельно регулируются вопросы привлечения к сверхурочной работе лиц пенсионного и предпенсионного возраста, работников с вредными условиями труда.
Отдельно закрепляются особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта.
Закон увеличивает с 35 до 70 человек предельную численность работников малого бизнеса, с которыми по соглашению сторон могут быть заключены срочные трудовые договоры. Расширяется перечень оснований для расторжения трудового договора.
Кроме того, законом устанавливается возможность отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, при возникновении чрезвычайных ситуаций.
Также предусматривается изменение порядка оплаты сверхурочной работы и устанавливаются дополнительные гарантии работникам, привлекаемым к сверхурочной работе больше 120 часов в год. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, а по желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться.