Россияне имеют право официально работать по нескольким трудовым договорам одновременно, при этом уведомлять работодателя по основному месту работы не требуется. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Гусова Московского государственного юридического университета имени Кутафина (МГЮА) Анастасия Колодяжная.
«С юридической точки зрения, работа по нескольким трудовым договорам называется совместительством, нормы которого регулируются главой 44 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 60.1 и 282 ТК РФ, у человека может быть только одно основное место работы и неограниченное число договоров по совместительству – как внешнему, у другого работодателя, так и внутреннему. Если вы рядовой сотрудник и устраиваетесь по внешнему совместительству, требовать разрешения или оповещать руководство по основному месту законодательство не обязывает», – сказала Колодяжная.
По словам юриста, ключевым условием такой деятельности является выполнение обязанностей в свободное от основной работы время, из-за чего в законе прописаны четкие ограничения по продолжительности смены.
«Работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины нормы рабочего времени за месяц. Оформить две полноценные работы по 40 часов в неделю нельзя – исключения возможны только при приостановке работы по основному месту, например, из-за задержки зарплаты. Второй работодатель заключает отдельный договор с обязательной отметкой о совместительстве. Предъявлять трудовую книжку при этом не требуется, однако могут запросить документы об образовании или справку об условиях труда», – уточнила Колодяжная.
Она также отметила, что в законодательстве предусмотрен ряд прямых запретов и ограничений для отдельных категорий граждан.
«Законодательство полностью запрещает совместительство несовершеннолетним, а также сотрудникам, если и основное место, и работа по совместительству связаны с вредными или опасными условиями труда. Кроме того, специальные ограничения и особые правила согласования установлены для руководителей организаций, государственных и муниципальных служащих, а также некоторых медицинских и педагогических работников», – заключила Колодяжная.
Ранее в СМИ появилась новость, что в Нижегородской области удалeнщик доказал в суде, что одновременно работал на шести работах – официально руководил отделом закупок, а еще в пяти компаниях выполнял ту же работу неофициально. После увольнения с основной должности он взыскал с остальных работодателей более 5,5 млн руб.: суд счeл доказательства из переписки достаточными, чтобы подтвердить, что он успевал выполнять все обязанности, и обязал компании оформить увольнение, перечислить взносы и выплатить компенсации.