Сотрудник, который не принял мер по урегулированию конфликта интересов, хотя это входило в его обязанности, может быть уволен. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Гусова Московского государственного юридического университета имени Кутафина (МГЮА) Анастасия Колодяжная.
«Если работник, обязанный урегулировать конфликт интересов, бездействует, это может быть расценено как дисциплинарный проступок, за который предусмотрено увольнение», – сказала Колодяжная.
По словам юриста, помимо конфликта интересов, основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ.
«К ним относятся: ликвидация организации, сокращение штата, неоднократное неисполнение обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, хищение, грубое нарушение требований охраны труда и представление подложных документов при трудоустройстве», – пояснила юрист.
Она добавила, что для отдельных категорий работников предусмотрены дополнительные основания.
«Например, материально ответственных сотрудников можно уволить за утрату доверия, педагогов – за аморальный проступок, а руководителей – за однократное грубое нарушение или необоснованное решение, повлекшее ущерб», – отметила Колодяжная.
По словам эксперта, для педагога аморальный проступок может стать самостоятельным основанием для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работник выполняет воспитательные функции, а проступок несовместим с продолжением этой работы. Верховный суд относит к таким работникам, в частности, учителей, преподавателей, мастеров производственного обучения и воспитателей. Проступок может быть совершен как на работе, так и в повседневной жизни.
При этом работодатель должен обосновать не только аморальность поведения, но и его несовместимость с продолжением воспитательной работы. Не любое поведение, которое работодатель или родители считают «аморальным», является законным основанием для увольнения. В суде работодателю придeтся доказать факт проступка, вину работника и невозможность продолжения им воспитательной работы. При незаконном увольнении педагог может быть восстановлен на работе.
Кроме того, Колодяжная подчеркнула, что увольнение будет законным только при соблюдении процедуры: работодатель должен зафиксировать нарушение, запросить у сотрудника объяснение и только после этого принимать решение о взыскании.
«Если у работника были объективные причины – болезнь, чрезвычайные обстоятельства, и он может это подтвердить, увольнение будет незаконным. Кроме того, если работник не отвечает на сообщения, но выполняет трудовые обязанности, уволить его за это нельзя», – уточнила юрист.
Она также добавила, что в трудовом договоре или локальном акте должен быть четко определен порядок урегулирования конфликта интересов и каналы связи для сотрудников.
«Если суд признает увольнение незаконным, работника восстановят на работе, взыщут средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда», – заключила Колодяжная.
Кроме того, она отметила, что чаще всего сотрудники увольняются по собственному желанию по ряду причин.
«Неудовлетворенность заработной платой, отсутствие возможностей для карьерного роста, конфликты с руководством или в коллективе, переработки и профессиональное выгорание, а также получение более выгодного предложения от другого работодателя», – заключила Колодяжная.