Сотрудник на удаленной работе может быть уволен, если без уважительной причины не выходит на связь более двух рабочих дней подряд. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Гусова Московского государственного юридического университета имени Кутафина Анастасия Колодяжная.
«Если сотрудник на удаленке без уважительной причины не выходит на связь более двух рабочих дней подряд, это может быть расценено как дисциплинарный проступок с последующим увольнением. Такое основание прямо предусмотрено ч. 1 ст. 312.8 Трудового кодекса РФ», – пояснила Колодяжная.
По словам эксперта, если у сотрудника были объективные причины: проблемы со связью, болезнь, чрезвычайные обстоятельства, – и он может это подтвердить, увольнение будет незаконным.
«Работодатель должен зафиксировать отсутствие связи, запросить объяснение у сотрудника и только после этого принимать решение о взыскании. Если работник не отвечает на звонки и сообщения, но при этом выполняет свои трудовые обязанности, уволить его за «тишину в чате» тоже нельзя – необходимо оценивать весь комплекс обстоятельств», – уточнила Колодяжная.
Она также отметила, что в трудовом договоре или локальном акте работодателя должен быть четко определен порядок и каналы связи для удаленных сотрудников. Если такого документа нет, работодателю будет сложнее доказать факт нарушения.
«Увольнение за невыход на связь может быть оспорено в суде. Если суд признает его незаконным, работника восстановят на работе, взыщут средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда», – заключила Колодяжная.