Отказ в приеме на работу по причине несовместимости знаков зодиака или натальной карты является прямым нарушением трудовых прав, которое можно обжаловать в суде. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила директор по персоналу коммуникационной группы «Прогресс» Екатерина Зеленкова.
«Отказ в приеме на работу из-за неподходящего знака зодиака или натальной карты является прямым нарушением трудовых прав и признается дискриминацией. Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, любой отказ в заключении трудового договора должен базироваться исключительно на деловых и профессиональных качествах кандидата, таких как его опыт, образование и реальные навыки. Поскольку натальные карты никак не связаны с рабочими компетенциями, отсев по такому критерию не допускается, и в случае подобного отказа соискатель имеет полное право потребовать от компании письменное обоснование, чтобы в дальнейшем обжаловать его в суде или трудовой инспекции», – сказала Зеленкова.
Она также отметила, что попытка принимать решения о найме на основе положения небесных тел или цифр даты рождения – это признак непрофессионализма.
«У этого тренда есть вполне объяснимые причины. В условиях высокой турбулентности, нехватки кадров и стресса руководители и начинающие рекрутеры ищут «волшебную таблетку» – быстрый способ заглянуть в голову соискателю и снизить риски ошибочного найма. Однако подобный подход не только отсекает сильных, рационально мыслящих экспертов, которые справедливо сочтут такое требование сигналом опасности, но и полностью снимает ответственность с самого нанимающего руководителя, перекладывая выбор на эзотерику», – пояснила Екатерина Зеленкова.
По ее словам, некоторые организации внедряют элементы астрологии или нумерологии в корпоративную культуру осознанно, но только как средство для развлечения, сплочения коллектива или нестандартного знакомства на встречах.