Летний период лучше всего подходит для начала работы на новом месте, так как позволяет мягче адаптироваться в коллективе. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила директор по персоналу коммуникационной группы «Прогресс» Екатерина Зеленкова.
«Лето – идеальное время для начала работы на новом месте. Осенью и зимой деловая активность достигает пика, поэтому от новичка требуют моментального включения в процессы в авральном режиме. В летние же месяцы ритм работы во многих компаниях замедляется, что позволяет новому сотруднику спокойно влиться в коллектив и детально изучить свои обязанности. Вакансии в этот период появляются не только из-за сезонного расширения бизнеса, но и из-за внезапных увольнений специалистов, чьи места работодателям нужно закрыть в экстренном порядке. Кроме того, летом гораздо проще договориться о дистанционном формате работы», – сказала Зеленкова.
По ее словам, в теплое время года активный наем наблюдается в туристических фирмах, ресторанном бизнесе, организации мероприятий, логистике, индустрии красоты и сельском хозяйстве.
«Однако здесь стоит учитывать важный нюанс: на сезонную работу претендует множество людей, желающих временно подработать, поэтому конкуренция там будет высокой. Если же вы рассматриваете административные или офисные должности, то летом соперничество за такие места минимально», – пояснила Зеленкова.
Она отметила, что главный риск летнего трудоустройства – шанс столкнуться с недобросовестными нанимателями.
«В сезон массово открываются временные торговые точки и летние кафе, владельцы которых часто пренебрегают официальным оформлением. Соглашаться на работу без договора категорически нельзя. Необходимо внимательно изучать документы, обращая особое внимание на список обязанностей и четкий график финансовых выплат», – добавила Зеленкова.
Эксперт напомнила, что отдельную бдительность следует проявлять при поиске летней работы за границей, например, аниматором при отеле, так как рынок здесь переполнен мошенническими схемами.
«Оптимальная стратегия – самостоятельно связаться с выбранным отелем напрямую и уточнить, действительно ли они сотрудничают с конкретным агентством по найму. Перед поездкой жизненно важно изучить правовые аспекты трудоустройства в выбранной стране и актуальное российское законодательство, чтобы работать абсолютно легально и не столкнуться с проблемами с законом», – подчеркнула Зеленкова.