Столичные компании все чаще нанимают выпускников без опыта – особенно в ИТ, маркетинге, аналитике данных и логистике. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Мария Васильева.
«С каждым годом компании все чаще приглашают на работу вчерашних студентов и выпускников без опыта. Бизнес делает ставку на стажеров и участников программ адаптации, рассчитывая вырастить специалиста под собственные задачи. Такой подход позволяет компаниям не только закрывать вакансии, но и формировать кадровый резерв с нуля, обучая сотрудников своим внутренним стандартам и процессам. Особенно это заметно в сферах, где важны обучаемость, мотивация и свежий взгляд , – например, в ИТ, маркетинге, digital-коммуникациях, аналитике данных, клиентском сервисе, логистике, продажах и на производстве», – рассказала Васильева.
Она также добавила, что молодые специалисты чаще обладают навыками работы с нейросетями, которые востребованы сегодня многими крупными компаниями.
«Искусственный интеллект берет на себя рутинные задачи, но полностью заменить человека не может. Поэтому компаниям требуются люди, которые будут управлять ИИ, контролировать его работу, дорабатывать результаты и привносить живой взгляд», – отметила Васильева.