В жаркую погоду для офиса стоит подбирать одежду из натуральных тканей, жакеты можно заменить жилетами, а брюки – удлиненными шортами-бермудами. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила персональный стилист, фэшн-эксперт Эмма Болохнова.
«Главный секрет комфорта – натуральные составы. Лен в смеси с хлопком или вискозой (он меньше мнется, но сохраняет прохладу), крапива (рами), тонкая шерсть (cool wool) – она идеально регулирует температуру. Также обратите внимание на тенсель и купро – они дают приятный «холодящий» эффект. В качестве дресс-кода в офис подойдут брючные костюмы из облегченных тканей, удлиненные шорты-бермуды (со стрелками выглядят особенно эффектно), жилеты на голое тело (вместо жакета), платья и юбки из хлопка или льна длины миди или не ультра-мини. Рубашки из льна или тонкого хлопка – абсолютный мастхэв», – сказала Болохнова.
Эксперт перечислила, чего стоит избегать в офисе в жару: пляжной одежды вроде шлепанцев и вьетнамок, слишком коротких шорт и мини-юбок, а также топов на тонких бретелях без жакета сверху.
Она отметила, что неуместны прозрачные ткани без подкладки и неоновые цвета. По ее словам, вещь не должна плотно облегать тело, чтобы воздух циркулировал свободнее.
«Кроме того, не стоит носить слишком открытые босоножки, которые больше подходят для бассейна. В деловом этикете лучше отдавать предпочтение закрытому мысу (мюли, слингбэки, лоферы из перфорированной кожи)», – отметила Болохнова.
Как в свою очередь подчеркнула директор по персоналу коммуникационной группы «Прогресс» Екатерина Зеленкова, требования к деловому стилю в экстремальную жару регламентируются законом, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.
Она разъяснила, что согласно санитарным нормам при превышении допустимых температур (особенно в помещениях без кондиционирования) компания обязана принять ряд мер, включая сокращение рабочего дня, дополнительные перерывы и постоянный доступ к питьевой воде.
«Игнорирование температурных норм является прямым нарушением требований охраны труда. За этим могут последовать предписания от Государственной инспекции труда, серьезные штрафы, не говоря уже об ущербе здоровью персонала», – заключила Зеленкова.