Трудовое законодательство РФ позволяет переводить сотрудников в аномальную жару на дистанционную занятость по договоренности или в рамках специальных правовых режимов. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, комментируя заявление члена Общественной палаты РФ Евгения Машарова.
«Если вводятся специальные правовые режимы, работодатель просто обязан переводить на удаленку. Кроме этого, у нас Трудовой кодекс подразумевает возможность по договоренности работника и работодателя обеспечивать работнику удаленную занятость. Поэтому трудовое законодательство все это предусматривает. Если жара – помещения должны охлаждаться, проветриваться, соответствующую продолжительность, соответствующий режим отдыха должен быть обеспечен», – подчеркнул парламентарий.
Вопрос изменения условий труда в летний период поднимается ежегодно из-за температурных аномалий в регионах. По словам Нилова, в случае нарушений температурного режима работники вправе обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или профсоюзные организации.
Ранее член Общественной палаты РФ Евгений Машаров напомнил о сокращении рабочего дня в жару или переводе на удаленный формат сотрудников в помещениях без кондиционеров.