Закон о персональных данных запрещает работодателям хранить «досье» из скриншотов соцсетей сотрудников. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила директор по персоналу коммуникационной группы «Прогресс» Екатерина Зеленкова.
«С точки зрения законодательства, просмотр открытых публичных профилей в социальных сетях или мессенджерах не является нарушением, однако попытки получить доступ к закрытым страницам – это уже прямое нарушение конституционного права на неприкосновенность частной жизни. Кроме того, по закону о персональных данных работодатель не имеет права собирать досье или делать скриншоты страниц кандидата: после завершения оценки весь этот цифровой след должен удаляться», – сказала Екатерина Зеленкова.
Она отметила, что информация из социальных сетей не может быть официальным поводом для отказа в найме.
«Ст. 64 Трудового кодекса запрещает необоснованный отказ, и если рекрутер прямо заявит, что причиной послужила неподходящая аватарка или странный статус, соискатель сможет расценить это как дискриминацию, обратиться в суд и с высокой долей вероятности выиграть дело», – добавила Екатерина Зеленкова.
Ранее в социальных сетях появилась информация, что москвичке отказали в собеседовании из-за ее статуса в мессенджере.