За использование нецензурной брани в офисе могут уволить некоторые категории работников, например: педагогов, прокурорских работников, судей, государственных гражданских служащих, а также преподавателей учебных заведений. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Гусова Московского государственного юридического университета имени Кутафина Ирина Шестерякова.
«Работника, в том числе и руководителя, можно привлечь к дисциплинарной ответственности за ругань нецензурной бранью, если это предусмотрено этическими нормами правил внутреннего трудового распорядка организации, кодексами этики или иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором этого работника. Увольнение только по соответствующим основаниям возможно для отдельных категорий работников, например: педагогов, прокурорских работников, судей, государственных гражданских служащих, преподавателей учебных заведений. Для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, которая предусматривает замечание или выговор, необходимо собрать доказательства подобного поведения», – сказала Шестерякова.
Юрист уточнила, что такими доказательствами могут быть зафиксированные в акте свидетельские показания, а также данные с видеокамер.
«Федеральный закон «О государственном языке Российской Федерации» устанавливает, что при использовании русского языка в качестве государственного не допускается употребление слов и выражений, которые не соответствуют нормам современного русского литературного языка, включая нецензурную брань», – заключила Шестерякова.