Для нового поколения на рынке труда базовыми требованиями стали достойный уровень зарплат, официальное трудоустройство и стабильность в компании. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила HR-директор коммуникационной группы Progress Екатерина Зеленкова.
«Традиционные «плюшки», такие как кофе и печенье, давно перестали быть аргументом в борьбе за сотрудников. Современный рынок труда, особенно с приходом поколения Z, сместил акценты: на базовом уровне сотрудники ожидают достойной денежной мотивации. Если уровень дохода низкий, никакие корпоративные активности и тимбилдинги не сработают. Следующий уровень – потребность в безопасности. Она проявляется не только в официальном трудоустройстве и своевременной выплате зарплаты, но и в ощущении стабильности, прозрачных правилах игры и доверительных отношениях внутри компании. В условиях турбулентной экономической среды это особенно важно», – сказала Зеленкова.
По ее словам, сотрудникам поколения Z также важно чувствовать себя частью команды, ощущать смысл своей работы и видеть результат. «Сотрудники также хотят видеть оценку своего вклада. Принцип «хорошая работа – это норма, а не повод хвалить» сегодня уже не работает. Сотрудники, особенно молодые, ждут обратной связи, карьерного трека и честной системы поощрений. При этом речь не только про деньги: людям важно видеть уважение к их профессионализму», – добавила Зеленкова.
Она также отметила, что для зумеров в работе важны гибридный формат и возможности для самореализации.