Соискатели все чаще используют чат-боты при откликах на вакансии – каждое третье сопроводительное письмо пишет искусственный интеллект (ИИ), а два из трех тестовых заданий выполняется нейросетью. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила HR директор коммуникационной группы Progress Екатерина Зеленкова.
«Такие случаи сегодня встречаются часто, особенно среди зумеров. Если рассматривать одну конкретную вакансию, то примерно два тестовых задания из трех сделаны с использованием ИИ. У миллениалов ситуация другая: они либо реже используют нейросети, либо более грамотно перерабатывают материал, полученный с их помощью. Сопроводительные письма – это вообще отдельная история: каждый третий кандидат, по моим наблюдениям, отправляет письмо, написанное с помощью ИИ. Резюме – тоже довольно часто, процент примерно тот же», – сказала Екатерина Зеленкова.
Она также отметила, что использование ИИ при отклике на вакансию не означает автоматического отказа соискателю.
«Все зависит от того, как именно человек применил инструмент. Одно дело – когда ИИ используется осознанно, а результат дорабатывается, и совсем другое – когда кандидат оставляет очевидные «ляпы» и артефакты. В последнем случае это бросается в глаза и, скорее всего, станет причиной отказа. А вот если человек умеет работать с инструментами и открыто об этом говорит, это вполне может рассматриваться как плюс», – добавила Зеленкова.