Любые нежелательные действия или поведение, создающие унизительную атмосферу для работника, могут являться харассментом. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила заведующая кафедрой криминологии и уголовно-исполнительного права имени Эминова Московского государственного юридического университета имени Кутафина (МГЮА) Елена Антонян.
«Это может быть психологическое давление, например, регулярная необоснованная критика, унижение, игнорирование, насмешки (особенно публичные); буллинг или травля – то есть систематическое моральное давление в виде распространения слухов, лишение необходимой для работы информации; злоупотребление служебным положением, например, давление со стороны руководства, угроза увольнением, лишение премий; дискриминация, в том числе по признаку пола, возраста, национальности, внешности, выраженная в словах или в действиях», – сказала Антонян.
Юрист пояснила, что в делах о харассменте доказательства играют ключевую роль.
«В отечественном законодательстве термин «харассмент» не закреплен, однако есть действия, которые могут быть квалифицированы по статьям Трудового кодекса РФ или Уголовного кодекса РФ в зависимости от их характера и тяжести. Скриншоты фиксируют неуместные комментарии, угрозы, сексуальные намеки, давление. Важно, чтобы были видны даты, имя отправителя и подтверждение подлинности. Аудиозаписи фиксируют разговоры с оскорблением, намеками, угрозами, принуждением. В соответствии с законодательством, такие аудиозаписи допустимы даже без согласия второй стороны. Видеозапись, фиксирующая действия харассера, должна быть сделана в условиях соблюдения законодательства, без нарушения права на частную жизнь. Формальным подтверждением факта обращения служат письменные жалобы и заявления», – уточнила Антонян.
Кроме того, она добавила, что при столкновении с харассментом важно зафиксировать доказательства начала конфликта и написать официальную жалобу.
«Не пытайтесь вступать в неформальные переговоры. Если работодатель игнорирует жалобы, обратитесь в трудовую инспекцию и проконсультируйтесь с юристом», – заключила Антонян.