Депутаты Государственной думы в ходе заседания приняли в первом чтении законопроект, направленный на решение проблемы необоснованного снижения выплат работнику при дисциплинарном взыскании.
Законопроект подготовлен во исполнение постановления Конституционного суда, которым ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции.
Сейчас работодатели сами устанавливают критерии и показатели премирования и условия депремирования.
Законопроектом предлагается определить, что при установлении системы премирования нужно указать виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты. Среди условий – качество, эффективность, продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания и другие. Таким образом, проект закона ограничивает возможности работодателей снижать выплаты работникам.
«Применение предлагаемой законопроектом нормы позволяет работодателю учитывать при стимулировании работника достигнутые им показатели и результаты, а также учитывать при премировании наличие дисциплинарного взыскания. При этом работник защищен от произвольного снижения ему выплат, которые он заработал, в том числе участвуя в выполнении конкретных работ (оказании услуг), например, платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию и тому подобное», – говорится в пояснительной записке.