Правительство РФ утвердило подход к выполнению работодателями квоты для трудоустройства работников с нарушениями здоровья в зависимости от группы инвалидности. Документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
«Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов», – говорится в постановлении.
Изменения вступят в силу с 1 сентября 2024 года.