Депутаты Госдумы в ходе заседания приняли в третьем, окончательном чтении закон об электронном документообороте в сфере труда.
Закон направлен на оптимизацию взаимодействия работодателей с работниками и облегчения удаленного трудоустройства - соискатели смогут проходить дистанционные собеседования и заключать трудовые договоры без личного присутствия.
«Принятие изменений в Трудовой кодекс упростит жизнь работникам и работодателям, сэкономит их время и силы. К примеру, для тех, кто работает удаленно в других субъектах, не будет необходимости оформлять дополнительные командировки. Соискатели же смогут подобрать работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор», - сказал председатель Госдумы Вячеслав Володин.
Также закон позволит оперативно получать госуслуги, при которых требуется предоставление данных от работодателя - все документы можно будет запрашивать через информационную систему. Электронный документооборот будет осуществляться через портал «Работа в России» и единый портал госуслуг либо через иную информационную систему с возможностью подписания электронных документов.
Согласно документу, порядок взаимодействия цифровой платформы «Работа в России», а также информационной системы работодателя с единым порталом госуслуг будет устанавливаться правительством РФ.
В законе также прописано, что работодатель несет расходы на создание и эксплуатацию информационной системы работодателя, создание и хранение электронных документов, а также несет расходы на получение работником электронной подписи (в случае ее отсутствия). Сам же переход на электронный документооборот должен осуществляться с письменного согласия работника.
«Отсутствие согласия работника или лица, принимаемого на работу, на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота либо отсутствие у работника или лица, принимаемого на работу, электронной подписи не может являться основанием для отказа в приеме на работу либо увольнения работника», - заключается в документе.