Компания Tele2 стала лучшим работодателем на рынке телекоммуникационных услуг по версии рекрутинговой компании HeadHunter, сообщили в пресс-службе оператора связи.
«Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, занял первое место в «Рейтинге работодателей России» от hh.ru в телеком-отрасли и седьмое - среди крупнейших компаний. Высокие позиции в престижном рейтинге подтверждают репутацию Tele2 как сильного и привлекательного работодателя, который играет важную роль в формировании современного устойчивого рынка труда», - говорится в сообщении.
Как уточняется, Tele2 возглавила «Рейтинг работодателей России» в сфере телекоммуникаций и связи по итогам 2020 года. В общем списке крупнейших компаний оператор занял седьмое место, поднявшись на семь позиций по сравнению с 2019 годом. Рейтинг составлен на основе анализа HR-процессов работодателя, внутренней оценки компании и мнений соискателей.
«Один из важных критериев анализа в рейтинге HeadHunter - вовлеченность персонала. Это близкий Tele2 стратегический показатель, который характеризует уровень мотивации сотрудников и отвечает за организационное здоровье компании. В 2020 году Tele2 системно отслеживала параметр вовлеченности и проводила пульс-опросы, чтобы оценить уровень комфорта сотрудников и их доверие к руководству компании после перевода на удаленный режим работы. В результате 92% сотрудников подтвердили, что доверяют топ-менеджменту и чувствуют заботу компании», - отметили в компании.
Там также подчеркнули, что Tele2 заняла высокие позиции в рейтинге в сложный 2020 год. В начале пандемии Tele2 перевела 8 тыс. сотрудников на удаленный режим работы всего за две недели. Компания обустроила «домашний офис» для 2 тыс. специалистов контактных центров. «Это стало сложнейшей задачей для IT-дирекции Tele2, поскольку операторы используют специальное оборудование. Компания смогла быстро обеспечить абсолютно новые условия труда и продолжила работу без потери темпов производительности и качества сервиса. Более того, срок вывода на рынок продуктов, направленных на поддержку клиентов на самоизоляции, сократился с нескольких месяцев до двух недель», - подчеркнули в пресс-службе.
По словам заместителя генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Tele2 Елены Ивановой, рейтинг HeadHunter дает возможность объективно сравнить себя с другими компаниями по ключевым метрикам.
«При этом особенно важно, что в оценке учитывается взгляд со стороны самых разных соискателей - от студентов до людей более зрелого возраста и опыта. Лидерство Tele2 среди телеком-компаний в рейтинге подтверждает, что мы задаем тренды на рынке труда. В основе нашей стратегии - «Другие правила». Играя по-другому, мы внедряем инновации не только в продукты Tele2, но и в HR-практики, направленные на устойчивое организационное развитие компании и рост сотрудников. Мы воспитываем новый тип менеджеров, востребованных в телекоме и других инновационных отраслях - профессионалов, мыслящих нешаблонно, готовых брать ответственность и открытых в коммуникациях. Сегодня сотрудник Tele2 - это новый стандарт качества. Подходы «Других правил» подразумевают постоянный поиск уникальных инструментов и практик для управления HR-брендом, а значит, мы будем продолжать менять рынок и укреплять репутацию привлекательного работодателя», - заключила Елена Иванова.