В нижнюю палату парламента внесена обновленная версия законопроекта о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора. Об этом журналистам сообщил председатель комитета Госдумы по государственному строительству и законодательству Павел Крашенинников («Единая Россия»).
«Сегодня в Государственную думу внесена обновленная редакция проекта федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым предлагается внести в трудовое законодательство положения о взаимодействии работника и работодателя в электронном виде посредством обмена юридически значимыми сообщениями», - сказал Крашенинников.
В первоначальной редакции законопроект был внесен в Госдуму 21 июня 2019 года.
«Законопроектом предлагается новая ст. 15.1 ТК РФ, закрепляющая общие положения о юридически значимых сообщениях, в том числе об их форме. Предлагается установить, что обмен такими сообщениями может быть произведен не только в личном присутствии или при направлении сообщения почтой в виде бумажного документа, но и с использованием электронных или иных технических средств», - пояснил Павел Крашенинников.
Он уточнил, что при этом требования к указанным средствам будут определяться правительством РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором, локальным нормативным актом, коллективным договором или соглашением. Работодатель будет обязан обеспечить хранение всех поступивших от работника юридически значимых сообщений и копий, направленных работнику юридически значимых сообщений в порядке, предусмотренном локальным актом.
Также законопроект в новой ст. 15.2 регулирует два важных вопроса, касающиеся доставки юридически значимого сообщения: определяется момент, с которого юридически значимое сообщение влечет юридические последствия. Таким моментом будет считаться момент доставки сообщения адресату. Кроме того, предлагается устанавливать отправителя любым способом, позволяющим достоверно его определить.
Законопроектом предлагается предоставить работнику возможность в одностороннем порядке отказаться от условия об обмене юридически значимыми сообщениями в электронной форме - в любой момент после заключения трудового договора.
«Еще одной важной новеллой являются поправки в ст. 67 ТК РФ, согласно которым трудовой договор может быть заключен, в том числе путем обмена документами и информацией посредством электронных и других технических средств», - уточнил депутат.
Положения законопроекта предлагается вводить в действие с 1 октября 2020 года. Они будут применяться к тем правам и обязанностям, которые возникнут после вступления в силу закона.
Как ранее сообщали «Известия», в прежней версии законопроекта вносились поправки в ст. 67 ТК РФ, согласно которым трудовой договор может быть заключен, в том числе путем обмена документами и информацией посредством электронных и других технических средств. Кроме того, вводилась новая ст. 15.1 ТК РФ, закрепляющая общие положения о юридически значимых сообщениях, в том числе об их форме.