В Госдуме подготовили пакет законопроектов о введении нового вида обязательного соцстрахования работников на случай утраты причитающейся им зарплаты при банкротстве работодателя. Об этом сообщили в пресс-службе комитета нижней палаты парламента по государственному строительству и законодательству.
Пакет направлен в правительство РФ для получения заключений.
«В настоящее время право на оплату труда работников предприятий-банкротов призван защитить Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)». Согласно закону, требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, удовлетворяются во вторую очередь после удовлетворения требований по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве и выплатой вознаграждения арбитражному управляющему и специалистам, которых он обязан привлекать. Однако на практике существует удручающая ситуация с миллионными задолженностями по зарплатам у предприятий, проходящих процедуру банкротства, которая с каждым годом усугубляется», - приводятся слова автора проектов, главы комитета Павла Крашенинникова.
Он подчеркнул, что сейчас наблюдается рост числа задолжавших предприятий и общей суммы их просроченной задолженности по заработной плате.
«Хотел бы отметить, что ко мне поступало очень много обращений граждан и должностных лиц с просьбой урегулировать эту проблему на законодательном уровне. В этой связи разработан механизм, закрепляющий социальные гарантии на выплату работникам заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя», - пояснил он.
Так, подготовленные законопроекты предполагают введение нового вида обязательного соцстрахования – на случай утраты причитающейся работнику заработной платы вследствие банкротства работодателя. «Финансирование расходов на выплату данного страхового обеспечения будет осуществляться за счет средств Фонда социального страхования РФ, формируемых от уплаты страховых взносов на этот новый вид обязательного социального страхования. При этом тариф страховых взносов предлагается установить путем перераспределения действующих тарифов страховых взносов, подлежащих уплате работодателем. То есть увеличения общей суммы социальных отчислений не произойдет», - пояснил парламентарий.
Отмечается, что документы будут вносить изменения в Налоговый, Бюджетный и Трудовой кодексы, а также в законы «Об основах обязательного социального страхования» и «О несостоятельности (банкротстве)».
Предполагается, что страховым случаем станет наличие задолженности работодателя по зарплате перед работником по состоянию на день принятия судом любого из следующих решений по делу о банкротстве: о введении наблюдения; о введении реструктуризации долгов; о признании банкротом, если наблюдение либо реструктуризация долгов при банкротстве страхователя не применялись; о прекращении производства по делу о банкротстве в связи с отсутствием средств, достаточных для возмещения судебных расходов на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве, если процедура, применяемая в деле о банкротстве, в отношении страхователя не была введена.
«Страховое обеспечение будет осуществляться в виде страховой выплаты в размере задолженности по заработной плате, образовавшейся у страхователя перед застрахованным лицом за один из нижеуказанных периодов: за три последних календарных месяца, предшествующих дате возбуждения производства по делу о банкротстве страхователя; либо, если увольнение застрахованного лица произошло до даты возбуждения производства по делу о банкротстве страхователя - то за три месяца, предшествующих месяцу увольнения, но в пределах года до даты возбуждения производства по делу о банкротстве», - пояснили в комитете.
Также документы дополняют список тарифов страховых взносов, подлежащих уплате работодателем – предлагается направлять 0,02% на обязательное соцстрахование при утрате работником зарплаты из-за банкротства работодателя.
«Получение вознаграждения за труд является неотъемлемым правом каждого человека и закреплено в Конституции РФ. Защита трудовых прав граждан, в том числе, в сфере оплаты труда, является одним из приоритетных направлений социально-экономической политики России. Включение в систему основных государственных гарантий таких выплат, как компенсация работникам задолженности по зарплате в случае банкротства работодателя, позволит защитить конституционные права граждан и улучшить их социальное положение», - подчеркнул П.Крашенинников.