Пакет законов, направленных на создание системы независимой оценки профессиональной квалификации работников, вступил в силу 1 января 2017 г.
Основной закон устанавливает порядок проведения независимой оценки квалификации работников и кандидатов на те или иные вакансии, определяет права и обязанности участников этого процесса. Он не распространяется на госслужащих и граждан, претендующих на замещение должностей государственной службы.
Согласно документам, граждане будут подтверждать свое соответствие профстандартам и квалификационным требованиям на экзаменах в центрах оценки квалификаций. Последние, в свою очередь, будут отбираться советами по профессиональным квалификациям, созданным на базе объединений работодателей или ассоциаций, представляющих профессиональные сообщества. По итогам профессионального экзамена соискателям будут выдавать свидетельство о квалификации либо, в случае неудовлетворительного прохождения экзамена, заключение о результатах профессионального экзамена. При этом утверждать требования к квалификациям и вести информационный реестр об этой процедуре будет Национальное агентство развития квалификаций, основываясь на предложениях советов.
Кроме того, вступили в силу законы, стимулирующие работодателей и сотрудников участвовать в оценке профессиональной квалификации. Так, в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, согласно которым работодатель будет оплачивать работнику эту процедуру, оплачивать проезд на связанные с ней мероприятия и выдавать командировочные. Расходы работодателей на это будут относиться к расходам, связанным с производством и реализацией товаров, а граждане, которые понесли расходы на оценку профквалификации, получат право на налоговый вычет.
Оценка квалификации будет добровольной для работников и работодателей и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований при приеме на работу.