Закон, позволяющий предприятиям относить к расходам на оплату труда затраты на оплату отдыха сотрудников на территории Российской Федерации, вступил в силу 1 января 2019 г.

Документ предоставляет работодателям право учесть затраты, понесенные на оплату услуг по организации туризма и отдыха работников и членов их семей на территории Российской Федерации, по договору, заключенному работодателем с туроператором для целей налогообложения налогом на прибыль.

В частности, работодатели смогут учитывать в составе расходов на оплату труда затраты на оплату таких услуг, оказанных работнику, его супруге или супругу, родителям, детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет, подопечным в возрасте до 18 лет, а также детям работника (в том числе усыновленным) в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательной организации, бывшим подопечным (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательной организации.

При этом указанные расходы предлагается учитывать в размере фактически произведенных расходов на услуги по организации туризма и отдыха на территории РФ, но не более 50 тыс. руб. в совокупности за налоговый период на каждого из вышеперечисленных лиц.